Kỹ sư IT mới ra trường phải có kinh nghiệm - 'đòi hỏi tuyển dụng vô lý'

Sinh viên năm cuối nên xin đi làm không công hoặc lương thấp để lấy kinh nghiệm.

Mấy thằng hay thắc mắc vô lý với ko vô lý thì xứng đáng thất nghiệp

😆 ngành này thấy bọn nhóc năm 3 đã đi làm intern lung tung rồi mà.

Có vẻ ngành này rất nhiều job lặt vặt, hợp với các bạn sinh viên nên họ ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm. Chứ ngành khác như tài chính ngân hàng thì ai người ta nỡ làm khó các bạn fresher

Vô làm app lậu, cờ bạc cho có kinh nghiệm, sau ra trường đếch thèm xin việc nữa

Có gì vô lý đâu nhỉ? Kỹ sư IT ra trường phải có 2-3 năm kinh nghiệm ấy chứ )) Tôi đi thực tập từ năm thứ 2, dự án đầu tiên là tham gia build hệ thống quản trị các dự án. Làm xong được thưởng 500k sung sướng trào nước mắt ngây ngốc nghĩ thầm ôi đm nghề này đúng là nghề làm giàu. Năm ấy là năm '99, câu chuyện hot nhất trong cửa miệng bọn sv IT là thảm họa Y2K ))

Từ năm thứ hai, sinh viên IT đã được đi thực tập. Các em vừa chăm chỉ học nạp kiến thức ở trường và vừa thực tập các công ty doanh nghiệp thì có 2-3 năm kinh nghiệm khi ra trường là bình thường.

Với IT thì kết những kỹ năng học tập trong trường cũng là một loại kinh nghiệm quý giá. Đi học mà lười không chịu tìm tòi phỏng vấn phát hiện ra ngay. Nên hãy tận dụng time trên ghế nhà trường, có thể không đi thực tập thì những bài tập lớn làm nó một cách nghiêm túc đầu tư cũng khối kinh nghiệm rồi.

IT mà để ra trường còn chưa có kinh nghiệm thì ko tuyển hoặc tuyển lương thấp là đúng rồi. Vì IT là ngành cực kỳ năng động, học và làm việc chủ động cực kỳ cao. Nếu tới lúc ra trường mà chưa có kinh nghiệm thì nên tuyển người khác

Bây giờ nhiều cty tuyển fresher để đào tạo như cty em. Chỉ cần join và đi học, tháng nhận luôn như nhân viên luôn

https://bit.ly/3RxNXLS

Kỹ sư thì sao chứ, đến tiến sĩ vào nói lăng nhăng lý thuyết còn đuổi luôn. Chưa có thực tiễn thì phải học, chấp nhận lương thấp trong thời gian đầu.

chỉ những công ty năng lực yếu kém về cả tài chính lẫn nguồn lực/phương pháp đào tạo, không có tổ chức, kế hoạch rõ ràng về đào tạo nguồn lực để sử dụng hoặc ít nhất quan điểm người quản lý IT thiếu tầm nhìn, cục bộ, ko lâu dài, ăn xổi ở thì mới xây dựng phát triển nguồn lực theo kiểu như vậy...Làm gì có cây nào có trái sẵn rồi vào ăn...phải trồng chăm bón, định hướng,....rồi mới hưởng từ thành quả.

Nó là cạnh tranh. Bao h nó chả ghi JD linh tinh, ko tuyển được thì phải hạ yêu cầu xuống, hoặc ... nâng lương lên.

Mình có đi vài trường - vài công ty gia công phân mêm.

Mình hỏi: "Thế kỹ sư là làm gì? Kỹ sư phần mềm là làm cái gì cụ thể?"

và ai cũng nói sai trật lất.

Còn về nói đòi hỏi kinh nghiệm khi ra trường là chuyện bình thường - đâu phải đi làm kiếm tiền mới có kinh nghiệm.

List mà sinh viên làm được để có kinh nghiệm:

- Contribute trên github

- Cùng làm dự án nhỏ (practice)

- Học các course online chất lượng tốt cũng sẽ có những cerf (coursera - oxford chứ đừng crash course).

Cơ mà khuyên thì khuyên thế thôi, các cháu vẫn éo nghe đâu.

Yêu cầu có kinh nghiệm là chuyện quá bình thường, ông ko có kinh nghiệm thì chịu khó mà làm kiếm kinh nghiệm, xem JD công việc mình muốn làm xong tự học theo đó(trừ 1 số ít cty có JD ngáo ra).

Hiện tại các công cụ,các thư viện, các bài hướng dẫn chất lượng và khóa học tốt nhiều đến mức chỉ cần học 6 tháng đến 1 năm là kinh nghiệm sử dụng đầy mình, mà học bằng cách tự làm cách project nhỏ, thế là có kinh nghiệm làm việc rồi.

Thời gian ở đó thắc mắc vô lý thì người ta đang tích kinh nghiệm làm việc rồi

Nể nhất mấy bạn mới ra trường mà cứ mơ vào cty lớn làm việc, rồi nộp cho cả chục cty nằm nhà chờ kiểu gì cũng có thằng gọi hahaha, mình nói luôn là tụi em mới ra trường thì phải làm cái đơn "xin học việc", vào nó trả tháng 500k hay triệu gì cũng được miễn là nó cho học và cho cơ hội làm miễn đừng cho đi pha trà, dọn nhà vs là ok. Má có đứa mới ra trường còn chưa có bằng mà vào hỏi cty có đóng bảo hiểm kg? lương thế sao em sống, . . .